REmagine Senior Faculty Impact Award

Het Nederlandse bedrijfskunde- en economieveld is in transitie. De DEB-transitiethema's — Duurzame Economie, Brede Welvaart, Digitale Transformatie, Gezonde Samenleving en Weerbare Instituties — zijn niet alleen onderwerpen van onderzoek en onderwijs, maar bewegen ook onderzoeksagenda's, programma's, partnerschappen en de definitie van wetenschappelijke kwaliteit zelf.

De Senior Faculty Impact Award is gepositioneerd als nationaal signaal van die beweging. Het veld erkent één senior wetenschapper wiens werk concreet bijdraagt aan deze transitie en geeft daarmee een collectieve uitspraak van de Nederlandse decanen over het type wetenschappelijk leiderschap dat de DEB belangrijk acht voor de komende jaren.

Positionering binnen het REmagine-portfolio

De Senior Faculty Impact Award sluit een drieluik aan REmagine awards die excellentie erkennen in drie opeenvolgende loopbaanfasen — gezamenlijk uitgereikt tijdens het DEB Impact Forum:

• Impact promise — Master Scriptie Award: vanaf 2026 ontvangen de drie hoogst geëindigde finalisten per DEB-transitiethema een gedifferentieerde prijs — €3.000 (winnaar), €1.500 (tweede plaats), €500 (derde plaats) — in totaal 15 prijswinnende finalisten. Derde editie.
• Impact praxis — PhD Award: 2 winnaars (1 Bedrijfskunde / Management, 1 Economie), €5.000 per winnaar. Eerste editie.
• Impact proof — Senior Faculty Impact Award: 1 winnaar, €10.000. Eerste editie. De award krijgt binnen het DEB Impact Forum-programma een eigen ceremonieel moment, recht doend aan het seniore karakter.

Eén ondeelbare hoofdprijs

Anders dan de Master Scriptie Award (5 thematische winnaars) en de PhD Award (2 disciplinaire tracks) kent de Senior Faculty Impact Award één ondeelbare hoofdprijs. Deze keuze is bewust: het signaal van de award — een nationale erkenning van senior impact-leiderschap. Bij uitzonderlijke kwalitatieve dichtheid van inzendingen kan de jury optioneel één eervolle vermelding uitspreken, zonder additioneel prijzengeld; dit blijft uitzonderlijk en niet structureel.

Eligibiliteit

• Individuele wetenschapper aangesteld op het niveau van Universitair Hoofddocent (UHD), hoogleraar of equivalente seniorpositie aan een DEB-faculteit — of recent emeritus vanuit een DEB-faculteit (binnen drie jaar van peildatum 1 oktober 2026)
• Minimaal 15 jaar onderzoekservaring op senior niveau binnen het bedrijfskunde- of economiedomein; bij gerechtvaardigde carrière-onderbrekingen pro rata toegepast (zorgtaken, ziekte, late instroom, deeltijd)
• Het oeuvre behandelt aantoonbaar één of meer van de vijf DEB-transitiethema's
• Bewijs van gerealiseerde impact — niet uitsluitend impactpotentieel — over een periode van ten minste vijf aaneengesloten jaren
• Maximaal 1 nominatie per DEB-faculteit — bewust beperkt om het signaal van de award te beschermen
• Zelfnominatie is niet toegestaan; nominaties worden ingediend door de faculteitsdecaan in samenspraak met de onderzoeksdecaan
• Team- of duo-nominaties zijn mogelijk, mits in de motivatie expliciet wordt aangegeven hoe elk teamlid bijdraagt aan de impact

Vier beoordelingsdimensies

De jury beoordeelt elke kandidatuur collegiaal op deze dimensies, gewogen in onderlinge samenhang. Er is geen kwantitatieve weging — een sterke kandidaat hoeft niet op alle vier excellent te zijn, maar moet op meerdere overtuigend zijn en op het geheel onderscheidend.

1. Transitierelevantie en een welvaartsperspectief — heeft de kandidaat over een aanzienlijke periode substantieel bijgedragen aan één of meer van de DEB-transitiethema's, vanuit een herkenbaar brede-welvaartsperspectief? Geeft het oeuvre de DEB-transitieagenda inhoudelijk mede vorm of raakt het deze slechts tangentieel?
2. Maatschappelijke verankering en gerealiseerde impact — heeft het werk van de kandidaat aantoonbaar invloed gehad op beleid, praktijk, publiek debat, sectorvernieuwing of andere maatschappelijke domeinen — niet uitsluitend impactpotentieel maar juist gerealiseerde en duurzame doorwerking, verankerd in instituties, programma's of structuren die ook na het werk van de kandidaat blijven bestaan?
3. Wetenschappelijk gezag en eigenheid — heeft de kandidaat een gezaghebbende positie in het bedrijfskunde- of economieveld door theoretische, methodologische of empirische bijdragen die als onderscheidend worden herkend door peers? De beoordeling kijkt niet naar bibliometrische maten (DORA-conform), maar naar kwaliteit, originaliteit en eigenheid van het oeuvre, en naar internationale erkenning binnen het vakgebied.
4. Generatieve werking en voorbeeldfunctie — is de kandidaat rolmodel en katalysator voor anderen — junior collega's, promovendi, postdocs, en een nieuwe generatie wetenschappers die zich oriënteren op transitie- en impactwerk? Dit kan zich uiten in mentoraat, in het bouwen van centra of consortia, in publieke zichtbaarheid, in mediawerk, in beleidsadvies, of in andere vormen van veld-versterking.

Proces en tijdlijn 2026

1. juni 2026 — Call opent; faculteiten starten hun voorselectie.
2. juni — 1 oktober 2026 — Facultaire voorselectie gezamenlijk gecoördineerd door de faculteitsdecaan en de onderzoeksdecaan van iedere DEB-faculteit.
3. 1 oktober 2026 — Deadline nominaties; 8 – 12 nominaties verwacht.
4. 2 — 31 oktober 2026 — Schriftelijke evaluatie door de voltallige jury; shortlist van 2 – 3 kandidaten.
5. 1 — 7 november 2026 — Optionele videogesprekken (30 min) met shortlist-kandidaten ter context-aanvulling.
6. 8 — 12 november 2026 — Eindberaadslaging en winnaarsselectie door de jury.
7. 13 — 15 november 2026 — Winnaar wordt vertrouwelijk geïnformeerd; aanwezigheid bevestigd.
8. 24 november 2026 — Publieke bekendmaking en uitreiking tijdens het DEB Impact Forum, met een eigen ceremonieel moment binnen het programma.

Jurysamenstelling — collegiaal, zonder voorzitter

De Senior Faculty Impact Award kent één jury van vijf leden. Geen formele juryvoorzitter wordt aangewezen: op basis van de gezamenlijke seniority en autoriteit van de leden opereert de jury collegiaal en besluit zij bij meerderheid van stemmen. Deze keuze past bij de praktijk in vergelijkbare wetenschappelijke prijzen waar collegialiteit boven hiërarchische voorzitterschappen wordt geprefereerd.

De vijf leden bestrijken samen de transitiedynamiek waar deze award een signaal van wil zijn: wetenschap- en innovatiebeleid op nationaal niveau, klimaat- en duurzaamheidsbestuur in het publieke domein, leiderschap en organisatieverandering, en de toegepaste economie van arbeid, sociale zekerheid en pensioenen.

• Mirjam van Praag — Voorzitter Adviesraad voor Wetenschap, Technologie & Innovatie (AWTI); hoogleraar Entrepreneurship & Leadership; KNAW-lid
• Focco Vijselaar — Algemeen directeur VNO-NCW
• Jolande Sap — Voorzitter Raad van Toezicht Universiteit van Amsterdam
• Janka Stoker — Hoogleraar Leadership and Sustainability, Aarhus BSS, Aarhus University
• Daniël van Vuuren — Managing Director SEO Economisch Onderzoek; hoogleraar Economie; Kroonlid SER

Zie de jurypagina voor volledige biografieën.

De uitreiking

De winnaar ontvangt de award in persoon tijdens het DEB Impact Forum op 24 november 2026, binnen een eigen ceremonieel moment in het programma — gemarkeerd als hoogtepunt van het REmagine-programma. Het format: introductie door de DEB-voorzitter, een uitvoerige laudatio (5 – 7 minuten) door een aangewezen jurylid, overhandiging van plaquette, certificaat en cheque, een dankwoord (~5 minuten) van de winnaar, en een fotomoment. Er vinden geen pitches of inhoudelijke presentaties plaats — de award is een erkenningsmoment op basis van het schriftelijke dossier, geen selectiemoment.

Na de uitreiking

De winnaar ontvangt een geredigeerd interview / artikel in een partnermedium (NRC, FD, ESB), een videoportret voor DEB-kanalen en aankondigingen van komende edities, en een uitnodiging om een opinie- of toelichtend artikel te publiceren via een DEB-partnermedium. De winnaar wordt ook uitgenodigd voor het REmagine alumni- en talentennetwerk voor periodieke uitwisseling tussen de Master-, PhD- en Senior Faculty-cohorten.